勞動者單方解除勞動合同有什么法律責任
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用人單位依法單方解除勞動合同，對于無過失性辭退和經(jīng)濟裁員的單方面解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。 對于用人單位違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟補償標準的二倍計算。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者違法解除勞動合同有什么責任如果因勞動者違法解除合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當依法通過下列方法來解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一
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勞動者單方面解除勞動合同應承擔法律責任嗎
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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