合同到期公司倒閉，該怎么賠償
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公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 離職后需要將社保和公積金轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。
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公司倒閉合同到期應當賠償員工經濟補償金。經濟補償?shù)挠嬎銟藴适牵汗ぷ髂晗廾繚M一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司倒閉合同還沒到期該怎么賠償公司倒閉了合同還沒到期賠償如下： 1、可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2023.04.21 735 -
合同到期未到公司倒閉怎么賠償如果公司在勞動合同沒到期時倒閉的，應當按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的工資標準來支付，公司支
2020.05.08 167 -
合同沒到期公司倒閉怎么賠償要看公司是否是被依法宣告破產的。若是公司因為生產經營困難，可以依法申請解散并妥善解決與職工之間的勞動關系。賠償標準按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.20 126
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合同到期公司倒閉該怎么賠償？
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-22 15,340 -
合同到期公司倒閉該怎么賠償
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-16 15,340 -
合同到期公司倒閉，公司該怎樣賠償
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-05-05 15,340 -
公司合同到期公司倒閉是該怎么賠償
公司應該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經濟補償。一般按照工作一年，給相當于1個月工資（指全部工作，含社保）標準的經濟補償。 勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-15 15,340
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01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉，那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年，那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資，社會保險
2,273 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經濟補償金。經濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
