年假算上以前單位工齡嗎
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臨時工是可以計算工齡的，律上已經(jīng)消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間算工齡。
換了一個單位，工齡能累計。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假工作年限的計算是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)的。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
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以前單位沒交社保工齡怎么算沒有交納社保不能算工齡。 《人力資源和社會保障局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位部分新錄(聘)用人員連續(xù)工齡認(rèn)定問題的通知》中規(guī)定：原在國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)和非公有制單位就業(yè)并參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，錄(聘)用為機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員后，其繳費
2020.11.01 2,278 -
事業(yè)單位35年工齡可以提前退休嗎事業(yè)單位參公人員工齡滿30年可以退休，根據(jù)《公務(wù)員法》第八十八條第一百零六條規(guī)定事業(yè)單位參公人員，按照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理，工作年限滿30年的，經(jīng)本人自愿申請，任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休，工勤人員不可以按此規(guī)定提前退休。
2020.04.15 865 -
年假應(yīng)該按單位工資還是按工齡計算年假按工齡算。 帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排
2020.10.07 430
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單位規(guī)定20年工齡年假怎么算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1
2022-09-08 15,340 -
事業(yè)單位工齡30年以上, 可以退休嗎?
事業(yè)單位工齡滿30年可以退休。 事業(yè)單位提前退休條件： 1、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經(jīng)同級勞動
2021-07-28 15,340 -
上班前兩年實習(xí)工齡算入工齡嗎？
在實習(xí)期間，實習(xí)的時間段一般是不算在工齡里面的，對于實習(xí)期是否算工齡，法律并未明文規(guī)定，但實踐中一般是不算的。
2022-07-03 15,340 -
工齡為25年的單位年休假期怎么算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定假日，假日不計入年假。
2021-10-12 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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工齡怎么算所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡?？煞譃檫B續(xù)計算法、合并計算工齡折算法和工齡折算法（從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人）。工齡可分為一
40,151 2022.04.15
