加班時以上才算加班嗎？是如何的呢？
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 公司規(guī)定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規(guī)定，屬于違法行為。
加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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平時加班加班工資如何計算平時加班加班工資計算如下：月工資除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國
2022.04.14 1,045 -
加班如何計算加班費加班如何計算加班費取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或者小時的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。不補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本
2022.04.16 385 -
晚上加班吃飯時間算加班嗎晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2020.02.26 385
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怎樣才算加班加班是如何認定的
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班工作應(yīng)當(dāng)由勞資雙方協(xié)商決定，強制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構(gòu)不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認可。 隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓(xùn)、社會服務(wù)等
2022-07-10 15,340 -
醫(yī)生加班時間長加班費該如何計算呢？
實踐中由于醫(yī)院工作繁忙，醫(yī)院對醫(yī)務(wù)人員的加班補休往往停留在紙上，難以實際兌現(xiàn)。在醫(yī)生補休未能兌現(xiàn)的情況下，應(yīng)當(dāng)給予加班的醫(yī)務(wù)人員發(fā)放加班工資?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第三十四條也規(guī)定，事業(yè)單位工作人員
2022-07-10 15,340 -
工地上的加班才叫加班，有加班費嗎?
一般來說對于工地上的加班才叫加班要根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之
2022-07-13 15,340 -
上班12小時以外加班費如何計算
勞動者每天上班十二個小時，對于超出8小時以外的加班，勞動者是可以要求用人單位支付其加班費的，如果用人單位不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。 如何申請勞動仲裁： 1、去
2022-04-08 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
