勞動(dòng)合同解除和終止合同有何區(qū)別
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在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒有到期，是解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期，是終止勞動(dòng)合同。主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個(gè)角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動(dòng)合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同。這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時(shí)間每滿一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的N+1的來源，具體的補(bǔ)償金計(jì)算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。三、勞動(dòng)合同到期，企業(yè)與員工終止勞動(dòng)合同。也就是勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽時(shí)，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法是不需要提前通知的，因此，終止勞動(dòng)合同不存在1個(gè)月“代通知金”的問題。
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勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同終止的一種形式，二者的區(qū)別在于是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方或雙方作出意思表示終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)或約定的條件成就時(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，如勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。
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勞動(dòng)合同解除和終止區(qū)別終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。 勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.12.10 310 -
如何區(qū)別勞動(dòng)合同終止和解除解除是勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人以自身的意思表示主動(dòng)終止合同的行為，而終止則是發(fā)生法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，與當(dāng)事人意思表示無關(guān)。在解除勞動(dòng)合同的大部分情形下，用人單位都需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而合同終止只有在用人單位破產(chǎn)或是被吊銷營業(yè)執(zhí)照
2022.04.12 381 -
員工終止合同和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別終止和解除合同的區(qū)別： 1、當(dāng)事人作出意思表示不同，勞動(dòng)合同解除是指合同還未履行完畢，一方或者雙方提出解除勞動(dòng)合同，而終止則是出現(xiàn)法定情形； 2、后果不同，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同除了規(guī)定的情形，一般是
2020.09.08 177
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勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能
2021-03-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同無到終止日子前勞動(dòng)者或用人單位一方或商量一致解除勞動(dòng)合同的做法。 終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告
2021-04-06 15,340 -
解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同有何區(qū)別
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能
2021-04-17 15,340 -
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同有何區(qū)別
合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在，在抗辯權(quán)消滅后，合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。所謂合同的
2022-08-25 15,340
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01:17
解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
7,696 2022.04.17 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
01:09
合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應(yīng)當(dāng)適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,733 2022.04.17
