公司有權(quán)對(duì)公司的員工進(jìn)行罰款么
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企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)違規(guī)員工罰款的權(quán)力現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位獎(jiǎng)懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽(tīng)，否則將受到一定的經(jīng)濟(jì)或者其他形式的處罰，重者還將被開(kāi)除。那么用人單位對(duì)職工進(jìn)行罰款是否有法律依據(jù)呢根據(jù)我國(guó)立法法和行政處罰法的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。很顯然，如果該通信企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行了罰款，很明顯屬于違法行為。
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在公司經(jīng)營(yíng)中，公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕的可以批評(píng)教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。如果違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
在公司經(jīng)營(yíng)中，公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕的可以批評(píng)教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。如果違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
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公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無(wú)權(quán)做出罰款的決定。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.02.02 128 -
公司能對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎公司能對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門(mén)備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以對(duì)其罰款，但罰款的數(shù)額應(yīng)合法合理。另外如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以辭退員工。
2020.10.03 216 -
公司能對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎公司能否能對(duì)員工進(jìn)行罰款，具體情況如下： 1、一般情況下，公司沒(méi)有權(quán)力對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒(méi)有罰款權(quán)限，但因?yàn)閱T工個(gè)人原因的，可以進(jìn)行相應(yīng)處罰； 2、若員工遲到、早退、曠工的這部分時(shí)間是沒(méi)有提供勞動(dòng)，沒(méi)有提供勞動(dòng)的時(shí)間
2022.10.26 6,630
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公司有權(quán)對(duì)公司的員工進(jìn)行罰款嗎?
罰款，是行政處罰類型之一，依法由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)作出。用人單位不是行政機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)員工實(shí)施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。用人單位也不是立法機(jī)關(guān)，更無(wú)權(quán)設(shè)立罰
2022-04-19 15,340 -
公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
在公司經(jīng)營(yíng)中，公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。在我國(guó)，對(duì)公民財(cái)產(chǎn)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰的主體只能是法律法規(guī)授予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等授予的主體，必須嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)進(jìn)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為
2021-10-15 15,340 -
公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款罰單嗎?
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-08 15,340
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公司股權(quán)如何進(jìn)行融資股權(quán)融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過(guò)下列方式進(jìn)行股權(quán)融資的： 1、股權(quán)質(zhì)押，出質(zhì)人用自己的股權(quán)作為質(zhì)押物而設(shè)立的質(zhì)押； 2、股權(quán)轉(zhuǎn)讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉(zhuǎn)讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權(quán)利； 3、股權(quán)增資擴(kuò)
984 2022.06.15 -
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公司員工股權(quán)怎么分配公司員工股權(quán)分配的方式：可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)的方式，就是員工出資購(gòu)買(mǎi)公司的股份，記入公司的股權(quán)登記；也可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份的，這兩種方式都要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互
2,401 2022.05.11 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無(wú)期徒
1,065 2022.10.08
