勞動合同公司解除勞動合同
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如果公司存在違法解除勞動關(guān)系的行為，是可以向其主張經(jīng)濟補償的，如果協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁。請問具體是什么情況呢？您是否有和公司簽訂勞動合同？您工作時間有多久了呢？公司是否有為您繳納社保？單位現(xiàn)在是什么態(tài)度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具體情況，在網(wǎng)上不宜提及個人信息，建議您直接來電詳談，根據(jù)實際情況進行分析，以便給您專業(yè)的法律指導(dǎo)。
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若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
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公司解除勞動合同合法嗎公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.06.06 163 -
勞動合同到期解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.05.27 562 -
公司解除勞動合同合法么公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.06.21 131
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公司違法解除勞動合同勞動者該怎么解除勞動合同
關(guān)于違法解除勞動合同。根據(jù)你描述的情況，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付
2022-04-04 15,340 -
公司解除勞動合同
你不要自己主動辭職，自動辭職的一般得不到經(jīng)濟補償，如果單位想要解雇你的話，他們主動提出解除合同的，需要向你支付經(jīng)濟補償金。 單位解除勞動合同必須符合勞動合同法的規(guī)定，不合規(guī)定而解除合同的，你可以要求雙
2022-01-29 15,340 -
勞動合同到期公司要求員工解除勞動合同公司不給勞動者解除勞動合同
公司對我非法審查屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向用人單位主張造成的損失，用人單位僅僅是審查不能作為解除勞動合同的法定理由。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法
2022-01-26 15,340 -
公司勞動合同解除
.我是在2000年的時候畢業(yè)分配至一家公司實習(xí)并留任的,當(dāng)時與該公司簽訂了一份八年的合約,合約之中有很多的不合理處,但因為當(dāng)時的年少無知卻沒有提出來.在2004年時我向該公司提出了辭職,理由是因為該公
2022-05-03 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
