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勞動(dòng)合同糾紛案件如何確定,勞動(dòng)爭議的條件

2022-04-24 20:49

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依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄?!奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán),不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院,就起訴至該法院。如果沒有指定,則按上述規(guī)定。 當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟,必須符合如下條件: (一)該勞動(dòng)爭議已經(jīng)過仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服; (二)必須在法定期限內(nèi)提出。即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向法院提起訴訟。

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豐培銘律師

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可以通過下列證明確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言。

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