到了退休年齡合同將被終止怎么辦
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員工達到法定退休年齡，勞動合同終止。 首先，該勞動合同必須終止。雖然至員工退休時合同還未到期，但根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。法律規(guī)定男年滿60歲，應該退休。退休年齡是法定的，而勞動合同期限是雙方約定的，當法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時，應按法定的執(zhí)行。所以本案中勞動合同應當終止。 其次，對于公司是否應當支付經(jīng)濟補償金的問題?，F(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。本案中，有兩種可能，一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使周某達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止后，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社保，周某于退休時能享受養(yǎng)老保險待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補償。到達法定退休年齡合同終止，沒有什么問題的
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達到法定退休年齡勞動合同將終止，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒有經(jīng)濟補償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟補償金!其實，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的社會保險。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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員工到了退休年齡可以終止勞動合同嗎達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的，用人
2021.10.08 1,170 -
達到退休年齡終止勞動合同賠償金《勞動合同法》相關規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負有支付經(jīng)濟補償金義務，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應當支付經(jīng)濟補償金。 故按照嚴格責任法定
2020.08.10 213 -
達到法定退休年齡，勞動合同終止嗎終止。勞動者達到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止
2020.07.10 506
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到了退休年齡勞動合同終止了怎么辦
如果單位提供專項培訓的，可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期解除勞動合同的，單位可以主張違約責任。然而2011年6月勞動者達到法定退休年齡，勞動合同依法終止。合同依法終止后，勞動者自然不存在違反服
2022-05-03 15,340 -
到了退休年齡勞動合同終止怎么賠償
勞動者因到退休年齡勞動合同終止，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
2022-03-11 15,340 -
達到退休年齡勞動合同終止
一般認為達到退休年齡，勞動合同終止，那就沒有勞動關系，不能算工傷，只能按照勞務糾紛處理。但最高人民法院也作出過公開答復，可以按照工傷算。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條勞動者達到
2022-03-21 15,340 -
勞動合同到了退休年齡可以終止嗎？
《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達到法定退休年齡的人員，應該依法享受
2022-04-19 15,340
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01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
01:04
社保交滿15年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿15年還沒到退休年齡的處理辦法如下：若當事人有固定單位的。這種情況是必須繼續(xù)繳納社保的。對于在職職工來說，并不是自己想不交社保就不交的，用人單位必須依法為在職職工繳納職工社保，也就是五險。所以即使在職職工已累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，
15,805 2022.06.22 -
00:54
社保交滿十五年還沒到退休年齡怎么辦社保交滿十五年還沒到退休年齡的，可以停繳，也可以選擇繼續(xù)繳納。當事人的社會保險已經(jīng)繳滿十五年，但是未到退休年齡的，可以選擇停繳，在達到退休年齡后，再辦理退休手續(xù)，領取基本養(yǎng)老金；當事人還可以選擇繼續(xù)繳納社會保險費，在退休時，享受相應的社會保
6,721 2022.04.17
