勞動(dòng)仲裁沒有提前通知, 勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎
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只要有勞動(dòng)合同，仲裁都會(huì)受理。你可以帶著你的勞動(dòng)合同去勞動(dòng)仲裁領(lǐng)取申請(qǐng)表格。 按照勞動(dòng)合同法，公司拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司解除合同，沒有提前通知，應(yīng)該再支付相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 也就是說，你的仲裁請(qǐng)求除了要求支付拖欠的兩個(gè)月工資外，還可以要求相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 培訓(xùn)費(fèi)是應(yīng)當(dāng)公司支付的。公司不得以培訓(xùn)費(fèi)的名義收取勞動(dòng)者的錢物，應(yīng)當(dāng)返還勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同就是你在該公司工作的證明，無需再舉證。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴人收到勞動(dòng)仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。因此即使勞動(dòng)仲裁沒有受理也應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。
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勞動(dòng)仲裁不予受理通知書收到勞動(dòng)仲裁不予受理通知書到法院起訴的時(shí)間是3年。無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。
2021.02.07 752 -
勞動(dòng)仲裁提前幾天通知開庭仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。
2020.08.04 599 -
如何收到勞動(dòng)仲裁通知書及勞動(dòng)仲裁首先由其本人提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭
2020.12.15 584
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勞動(dòng)仲裁不提前通知
1,合同沒有到期，公司若無合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系，則很可能是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不受理的前提
根據(jù)《》規(guī)定，具有以下條件不予受理：一、申請(qǐng)人不具有主體資格；二、申請(qǐng)人與申請(qǐng)的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的人及利害關(guān)系人。三、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁五天沒有通知是沒有受理嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。因此即使勞動(dòng)仲裁沒有受理也應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人。
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者和行政事業(yè)單位去勞動(dòng)仲裁仲裁，仲裁委會(huì)受理嗎？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所交的手續(xù)包括仲裁申請(qǐng)書，勞動(dòng)關(guān)系、薪水等證明手續(xù)，兩方當(dāng)事身份信息，其他；以下是仲裁申請(qǐng)書要載明的事項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，
2022-07-13 15,340
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00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,948 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,133 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,207 2022.05.18
