辭職被拒不批怎么辦？
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屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。勞動者向公司申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，與公司協(xié)商一致解除合同，公司有權(quán)拒絕。公司拒絕勞動者離職的，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。無論勞動者是合法解除合同還是違法解除合同，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，都應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)按勞動者出勤結(jié)清工資。結(jié)清工資與賠償損失是不同的法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算進(jìn)行結(jié)算。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
1.提前預(yù)告，由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 2.書面通知，勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式，書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。 3.有效送達(dá)，解除合同書面通知，必須有效送達(dá)。一般情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)一式兩份，直接送達(dá)用人單位人力資源部，其中一份由收件人簽字作為送達(dá)依據(jù)保留。收件人收件不簽字的，可以用影像記錄送達(dá)情形。
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辭職不批怎么辦?勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使。 辭職的步驟： 1、提前30天通知單位，遞交辭職報(bào)告。 2、交接工作。 3、人事手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第
2020.08.31 235 -
辭職不批怎么辦辭職不批，勞動者可以通過以下方式解決： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工辭職無需公司批準(zhǔn)，但員工要舉證的是你的確按照法定期限提前遞交了《解除勞動合同通知》。勞動者提前三十日用EMS快遞郵寄給用人單位，寄遞單
2022.12.03 6,227 -
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辭職拒絕不批怎么辦？
1、勞動合同法規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系，只需提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)只需提前3天通知即可。注意，勞動合同法規(guī)定是通知，而不需要批準(zhǔn)。 2、按《工資支付條例》規(guī)定，勞動者只要付出了
2022-05-04 15,340 -
辭職被不批怎么辦？
首先應(yīng)該確定你的辭職是否符合勞動法規(guī)定，如果是合法的可以采取以下措施：一是可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。 二是申請勞動仲裁，此事由勞動局負(fù)責(zé)。對仲裁不服的才能到法院提起民事訴訟。
2022-05-03 15,340 -
辭職不批準(zhǔn)怎么辦，辭職不批，不辭職怎么辦
按照勞動法規(guī)定，勞動者有選擇工作的權(quán)利，任何公司和個(gè)人都無權(quán)阻止和剝奪勞動者選擇工作的權(quán)利。根據(jù)勞動法中關(guān)于員工主動辭職的規(guī)定，你可以： 1、向直線上級和公司的人力資源部提出書面辭職申請； 2、在正式
2022-08-20 15,340 -
員工辭職公司拒不批準(zhǔn)怎么辦
員工有自己的辭職權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 ?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-04-22 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,098 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
649 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
