可以一邊勞動(dòng)監(jiān)察一邊仲裁嗎
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可以同時(shí)進(jìn)行。 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，主要準(zhǔn)備一些想要投訴的相關(guān)問(wèn)題方面的材料，以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如合同等。 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和申請(qǐng)仲裁，程序是不一樣的，當(dāng)然結(jié)果也不同。投訴是直接將情況反映給監(jiān)察部門，由他們出面，查實(shí)后要求用人單位糾正違法行為，不具強(qiáng)制力。但經(jīng)過(guò)仲裁裁決的結(jié)果，如果用人單位拒絕履行生效裁決的話，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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可以同時(shí)進(jìn)行。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，主要準(zhǔn)備一些想要投訴的相關(guān)問(wèn)題方面的材料，以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如合同等。向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和申請(qǐng)仲裁，程序是不一樣的，結(jié)果也不同。投訴是直接將情況反映給監(jiān)察部門，由他們出面，查實(shí)后要求用人單位糾正違法行為，不具強(qiáng)制力。但經(jīng)過(guò)仲裁裁決的結(jié)果，如果用人單位拒絕履行生效裁決的話，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)監(jiān)查是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。
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勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以嗎勞動(dòng)仲裁搞不定找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也是沒(méi)用的，應(yīng)當(dāng)?shù)饺嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴。
2020.07.23 319 -
勞動(dòng)仲裁可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)嗎托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書(shū)執(zhí)行。 如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
2020.10.25 482 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁要去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.07.01 197
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勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)可以一邊打勞動(dòng)仲裁兩邊打嗎
可以同時(shí)進(jìn)行。向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，主要準(zhǔn)備一些想要投訴的相關(guān)問(wèn)題材料，以及與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如合同。向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴和申請(qǐng)仲裁的程序不同，當(dāng)然，結(jié)果也不同。投訴是直接向監(jiān)督部門報(bào)告情況，經(jīng)
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以一邊仲裁一邊上訴么
如向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)違法行為，可在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)仲裁。由于兩者處理的問(wèn)題不同。但是，如果你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益，你需要先撤銷，因?yàn)檫@和勞動(dòng)仲裁處理的問(wèn)題是一樣的。如果不撤銷一個(gè)，最終的結(jié)果是
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以一邊上訴一邊另一邊申請(qǐng)嗎
肯定可以??！勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以仲裁嗎
可以的，到勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)投訴并非勞動(dòng)仲裁的前置程序，可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交材料，符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)立案受理。通常遇到勞動(dòng)糾紛，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過(guò)解決。若談判方式無(wú)法解決
2022-02-13 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,914 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
2,993 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17
