試用期員工工資如何計算？
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對勞動者在試用期期間的工資標準,在《勞動合同法》中規(guī)定了最低的限制, 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所謂工資概念是包括各種補貼的，但對于最低工資的計算不包括補貼。
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試用期如何計算工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標準。
2020.08.17 201 -
試用期工資如何計算我國法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關(guān)最低標準。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十。但是在實踐當中，可能都會出現(xiàn)一些用人單
2022.04.12 714 -
工傷試用期工資如何計算試用期的工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金應(yīng)支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金；由用人
2020.07.12 214
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試用期員工工資如何計算
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人
2022-04-20 15,340 -
試用期工資計算如何計算
試用期是指用人單位和勞動者為了相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者試用期工資不得低于本
2021-11-26 15,340 -
試用期工資如何計算?
我國相關(guān)的法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關(guān)最低標準。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標準的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分
2022-05-15 15,340 -
如何計算試用期工資？
試用期內(nèi)的工資數(shù)額，根據(jù)勞動法規(guī)定，不得低于本單位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 例如：勞動合同約定工資數(shù)額為2000元的，試用期內(nèi)工資數(shù)額不得低于1600元。但
2022-04-24 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
