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無固定期限勞動合同的解除賠償具體內(nèi)容是什么呢。

2022-07-28 17:46

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最高人民法院在2001年《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第2款規(guī)定:“根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系?!睙o固定期限的勞動合同不等于一成不變,一旦符合法律、法規(guī)或者雙方當事人的約定條件,任何一方均可終止勞動合同。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

無固定期限合同的解除賠償為,如果是公司與員工協(xié)商一致解除的,公司需按照每滿一年支付一個月工資的標準給予員工賠償。如果員工在該公司工作半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,給予按半個月工資的補償。

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