無固定期限勞動合同的解除賠償具體內(nèi)容是什么呢。
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符合法定解除條件,用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第 38、39、40條規(guī)定,法定解除的情形如下: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,存在勞動者的身心受到損害的情形; 2、用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營原因,多次在約定的時間內(nèi)未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資; 3、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; 5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 7、勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響; 9、勞動者因違法行為而被追究刑事責任的。
無固定期限合同的解除賠償為,如果是公司與員工協(xié)商一致解除的,公司需按照每滿一年支付一個月工資的標準給予員工賠償。如果員工在該公司工作半年以上不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,給予按半個月工資的補償。
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解除無固定期限勞動合同賠償金具體多少
解除無固定期限勞動合同賠償金:屬于違法辭退的,以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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無固定期限勞動合同解除的賠償是什么
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴?,根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照標準的二倍補償。
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解除無固定期限勞動合同賠償多少呢
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴剩鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照標準的二倍補償。
2020.04.12 143
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無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴示唧w是什么
無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴剩?.若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同,用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金; 2.若用人單位單方面解除或者終止勞動合同,用人單位是違法的,應當按
2022-06-01 15,340 -
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單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償金,是按經(jīng)濟補償?shù)碾p倍來支付的;而單位屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,則只需要支付經(jīng)濟補償即可,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的
2022-07-12 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么,無固定期限勞動合同的賠償
無固定期限勞動合同不能終止,只能解除。那么,如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話,應當作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后,若無故解除合同的,屬于非法解雇,要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償—
2022-03-18 15,340 -
什么是無固定期限勞動合同的大體內(nèi)容
1、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。 2、只要沒有
2022-04-24 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同,當事人可以從以下的方式入手: 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同; 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候,單方面提出解除無固定期限的勞動合同; 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定,無固定期限勞動合同,指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同,一般情況下,用人單位與單位員工協(xié)商達成一致,即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一,員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的,除了員工
13,049 2022.04.17