單位不簽勞動合同的后果有哪些
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單位不簽勞動合同需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月要按雙倍工資補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 若1年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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單位不簽勞動合同的后果是，需要及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同；如果超過一個月未簽訂的，需要給予勞動者最多不超過十一個月的雙倍工資；以及如果超過一年的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。
1、雙倍支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、員工可以隨時解除勞動合同。 4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。 《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。 法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。 若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。 6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。
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用人單位不簽勞動合同的后果有哪些？用人單位不簽勞動合同的后果為：向勞動者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期
2020.12.10 149 -
用人單位不簽勞動合同的后果有哪些用人單位未簽訂勞動合同的后果：用人單位自錄用之日起，超過一個月但不滿一年，還沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月工資的兩倍。勞動者的試用期不能約定。很難穩(wěn)定員工以及技術(shù)人員。商業(yè)秘密很難保護(hù)。很難限制競爭。被迫簽訂無固定期限勞動合同
2022.04.12 733 -
用人單位不簽勞動合同的后果有哪些?用人單位不簽勞動合同的后果是，如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但自用工之日起超過一個月還未訂立書面的勞動合同的，用人單位需要每月給付勞動者雙倍工資，但不超過十一個月。
2020.02.11 131
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單位不簽勞動合同有哪些后果
單位不簽勞動合同的后果參考如下： 1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、無法約定
2022-05-31 15,340 -
單位不給簽勞動合同的后果有哪些？
根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。 如果是勞動者不
2021-03-11 15,340 -
勞動合同，用人單位不簽勞動合同的后果有哪些
用人單位不簽訂勞動合同后果 (一)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。(二)無法約定勞動者
2022-04-09 15,340 -
用人單位不簽勞動合同的后果有哪些
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-03-30 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
