認定工傷后如何定工傷工資？如何發(fā)放
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷認定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。 一般最長支付十二個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長支付期限，但延長不得超過12個月。
工傷認定后的工資支付是：員工在工作中發(fā)生事故受傷，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利待遇不變，單位按月支付。一般情況下，停薪留職時間不得超過12個月。
-
工傷認定期間工資如何發(fā)放工傷認定期間工資發(fā)放的方法： 1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發(fā)放； 2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，
2022.07.12 667 -
工傷認定期間如何發(fā)放工資工傷認定期間工資待遇如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經(jīng)設區(qū)市級確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月； 2、工傷職工評定后，
2022.04.08 442 -
工傷認定有效前工資如何發(fā)放因工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.03.11 165
-
工傷認定后工資如何發(fā)放？
員工工傷之后，在工傷期間的工資應該先根據(jù)勞動能力鑒定判定停工留薪期的時間，在停工留薪期內(nèi)保持員工原工資福利不變由單位按月支付給員工。和員工的工齡是沒有直接關系的。依據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生
2022-03-26 15,340 -
工傷認定后工資如何發(fā)放
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，
2022-05-24 15,340 -
工傷認定后還在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇如何發(fā)放，工傷認定后工資如何發(fā)放
工傷認定后還在醫(yī)療期內(nèi)，將享受停工留薪待遇，按照原工資待遇不變由用人單位按月發(fā)放。在勞動能力鑒定之后，將停止享受停工留薪待遇，轉為根據(jù)傷殘等級享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受
2022-02-13 15,340 -
工傷認定后工資如何發(fā)
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，
2022-05-19 15,340
-
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
00:56
被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,100 2022.04.17 -
01:12
工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,620 2022.04.15
