工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放？
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員工工傷之后，在工傷期間的工資應(yīng)該先根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定判定停工留薪期的時(shí)間，在停工留薪期內(nèi)保持員工原工資福利不變由單位按月支付給員工。和員工的工齡是沒有直接關(guān)系的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定后的工資支付是：?jiǎn)T工在工作中發(fā)生事故受傷，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利待遇不變，單位按月支付。一般情況下，停薪留職時(shí)間不得超過12個(gè)月。
工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個(gè)月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。 一般最長(zhǎng)支付十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)支付期限，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放？在認(rèn)定為工傷后，如果勞動(dòng)者處在停工留薪期內(nèi)的，則工資由用人單位按照其原工資福利待遇來按月發(fā)放。但是該期限以十二個(gè)月為限；若情況特殊或者傷情嚴(yán)重的，則可延長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。
2020.12.24 135 -
工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放工傷認(rèn)定期間工資發(fā)放的方法： 1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放； 2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)能力鑒定后，
2022.07.12 667 -
工傷認(rèn)定期間如何發(fā)放工資工傷認(rèn)定期間工資待遇如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月； 2、工傷職工評(píng)定后，
2022.04.08 442
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工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，
2022-05-24 15,340 -
認(rèn)定工傷后工資如何發(fā)放
現(xiàn)在認(rèn)定工傷后工資如何發(fā)放國(guó)家是有明確的條文規(guī)定的： 由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)以確定不同的工資。 具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下： 第
2022-08-07 15,340 -
認(rèn)定工傷后如何定工傷工資？如何發(fā)放
有關(guān)請(qǐng)問認(rèn)定工傷后，如何定工傷工資。工資待遇不變。 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工
2022-06-13 15,340 -
職工認(rèn)定工傷后工資如何發(fā)放
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-08-10 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,100 2022.04.17
