工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)
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工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
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工傷認(rèn)定后的工資支付是：?jiǎn)T工在工作中發(fā)生事故受傷，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利待遇不變，單位按月支付。一般情況下，停薪留職時(shí)間不得超過12個(gè)月。
工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個(gè)月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。 一般最長(zhǎng)支付十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)支付期限，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放工傷認(rèn)定期間工資發(fā)放的方法： 1、因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放； 2、如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)能力鑒定后，
2022.07.12 667 -
工傷認(rèn)定期間如何發(fā)放工資工傷認(rèn)定期間工資待遇如下： 1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月； 2、工傷職工評(píng)定后，
2022.04.08 442 -
工傷認(rèn)定后工資如何處理工傷認(rèn)定后工資的處理是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.01.03 253
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工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放？
員工工傷之后，在工傷期間的工資應(yīng)該先根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定判定停工留薪期的時(shí)間，在停工留薪期內(nèi)保持員工原工資福利不變由單位按月支付給員工。和員工的工齡是沒有直接關(guān)系的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生
2022-03-26 15,340 -
工傷認(rèn)定后單位如何發(fā)工資
認(rèn)定工傷后，停工留薪期工資單位正常發(fā)放 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-03-27 15,340 -
工傷認(rèn)定后還在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇如何發(fā)放，工傷認(rèn)定后工資如何發(fā)放
工傷認(rèn)定后還在醫(yī)療期內(nèi)，將享受停工留薪待遇，按照原工資待遇不變由用人單位按月發(fā)放。在勞動(dòng)能力鑒定之后，將停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為根據(jù)傷殘等級(jí)享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受
2022-02-13 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)后如何認(rèn)定？
1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級(jí)的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級(jí)的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同
2021-06-30 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,100 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22
