公司后期將員工調(diào)崗是否合法
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合法！1、你入職時(shí)明確說明了你的求職意愿只做采購，而入職后。如果你愿意簽合同后被調(diào)職也行；如果你覺得新崗位不如原來的崗位，你不想做、工作時(shí)間、提成獎(jiǎng)金，那么你可以離開這家公司了?？傊?，公司后期又擅自想把你調(diào)職到其他崗位，這不就是你吃了大虧了嗎，工作時(shí)間更長，還常常要加班，都是取覺于你，是選擇忍氣吞聲，還是放棄離開，與你入職所談的崗位不符合，而且每個(gè)崗位都有不同的待遇和薪酬，又要你調(diào)到其他崗位，如果新的崗位明顯比采購工作更累更苦？2、公司試用期一般為1-3月，如果3個(gè)月后，如果在簽合同的情況下，公司擅自調(diào)職，那么這家公司是屬于違法行為，那就是違反了當(dāng)初簽的勞動(dòng)合同，有損你的切身利益，公司還沒為你轉(zhuǎn)正，辦五險(xiǎn)，簽勞動(dòng)合同，那么你就可以離開這家公司了，因?yàn)樗麄兏緵]誠意。如果3個(gè)月試用期過了，又沒簽勞動(dòng)合同，公司為你轉(zhuǎn)正辦五險(xiǎn)簽合同了，因?yàn)楹贤蠈懬辶四愕穆毼?，具體做哪些工作，應(yīng)得到多少待遇，這都是白紙黑字寫清楚了的
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗不合法。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面調(diào)、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上無效。
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合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗是否合法口頭調(diào)崗違反勞動(dòng)法。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無效。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下
2020.10.04 483 -
公司調(diào)崗是否合法公司如果是和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗，并采用書面形式的，合法。變更后的勞動(dòng)合同要由雙方各持一份。如果是擅自調(diào)崗的，或者形式不符合規(guī)定的，則不合法，勞動(dòng)者可以不遵守。
2022.08.11 1,323 -
員工不服從公司調(diào)崗是否違法員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動(dòng)者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。 如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對于勞動(dòng)者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退。 勞動(dòng)合同是員工與單位之間的協(xié)
2022.06.11 2,915
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公司后期調(diào)崗是否合理
我進(jìn)這家公司，簽訂合同寫的會(huì)計(jì)崗位，結(jié)果被安排做后勤雜事，半年后定崗內(nèi)勤管理（有任命書）。幾個(gè)月后被調(diào)到財(cái)務(wù)工作，任命出納（有任命書），后財(cái)務(wù)主管要求人資部把我調(diào)到其他部門，后得知原因大概是我工作匯報(bào)
2022-03-18 15,340 -
合同到期后公司調(diào)崗降薪是否合法
1、合同到期后如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽，但公司單方面調(diào)崗降薪的，不合法。 2、調(diào)崗降薪要經(jīng)雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式； 3、如果勞動(dòng)者拒絕公司降低條件續(xù)約的要求的，可以在終止勞動(dòng)合同后要求公司依法支
2022-07-19 15,340 -
公司調(diào)崗是否合法？
公司擅自給勞動(dòng)者調(diào)崗是不合法的。 依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。也就是說，公司若與員工達(dá)成一致意見，是可以進(jìn)行調(diào)崗的
2022-05-13 15,340 -
公司調(diào)崗是否合法
公司如果違法調(diào)崗或者違法解除勞動(dòng)關(guān)系是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的，可以主張相應(yīng)的賠償。請問您是否有和公司簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同呢？您工作時(shí)間有多久了呢？公司現(xiàn)在是什么態(tài)度？由于您提供的信息有限，需要了解您的具
2022-01-28 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
