簽訂三方協(xié)議后承擔(dān)違約責(zé)任的情形有哪些,什么情況
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勞動合同法》實(shí)施后,并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金:一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用;另一類是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,如勞動者違反競業(yè)限制的約定,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償?!秳趧雍贤ā芬?guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。
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當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 構(gòu)成違約責(zé)任應(yīng)具備以下條件: 1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為; 2、違約當(dāng)事人主觀上有過錯; 3、當(dāng)事人的違約行為造成了損害事實(shí); 4、違約行為和損害結(jié)果之間存在著因果關(guān)系 上述四個條件,是承擔(dān)違約責(zé)任的基本構(gòu)成條件,缺一不可。在合同有效的前提下,只要同時具備了以上四個條件,不管是否給對方造成了經(jīng)濟(jì)損失,違約方都必須承擔(dān)違約責(zé)任。
當(dāng)事人在訂立合同過程中,因締約人一方致使合同不成立或無效或被撤銷,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
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簽訂三方協(xié)議后違約有什么后果
簽訂三方協(xié)議后違約的后果具體需要看協(xié)議的內(nèi)容:如果在協(xié)議有簽訂違約條款的,則按照協(xié)議的違約條款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和后果。如果在協(xié)議沒有違約條款的,則按照合同法關(guān)于違約條款的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2021.04.03 486 -
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2021.03.30 198 -
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2022.04.14 447
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簽訂三方協(xié)議后承擔(dān)違約責(zé)任的情形有哪些
勞動合同法》實(shí)施后,并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金:一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用;另一類是對負(fù)有保守商
2022-04-26 15,340 -
簽訂三方協(xié)議后,違約責(zé)任的情形有哪些
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2022-05-01 15,340 -
簽訂三方協(xié)議后,如何承擔(dān)違約責(zé)任?
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簽了三方協(xié)議后違約需要承擔(dān)什么責(zé)任
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2021-04-07 15,340
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式,包括以下這幾種: 1、繼續(xù)履行合同義務(wù),即合同義務(wù)沒有履行或者履行與約定不一致的,守約方有權(quán)讓違約方按照約定,繼續(xù)履行,直到完成合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施,指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件,在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15 -
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承擔(dān)違約責(zé)任的形式有根據(jù)我國合同法的規(guī)定,違約責(zé)任的承擔(dān)方式有以下五種:1、繼續(xù)履行。一方當(dāng)事人未按約定支付價款或者報酬的,對方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價款或者報酬;2、采取補(bǔ)救措施。補(bǔ)救措施有很多種,要依據(jù)具體情況采取。比如:供貨一方?jīng)]有按照合同約定提
2,801 2022.04.17 -
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式有哪幾種根據(jù)我國合同法的規(guī)定,違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要分為以下五種:繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則。其中,繼續(xù)履行是指當(dāng)一方當(dāng)事人未按約定支付價款或者報酬時,對方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價款或者報酬;另外,補(bǔ)救措施有多種
1,763 2022.04.15