勞動糾紛中哪些情況可獲得經(jīng)濟補償
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如果用人單位存在這些情況，勞動者主動辭職可以得到經(jīng)濟補償： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3、未及時足額支付勞動報酬； 4、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
以下情況下解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金：第一、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的；第二、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的；第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動合同的；第四、勞動者患病或者非因工負傷，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的。
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獲得經(jīng)濟補償金的情況獲得經(jīng)濟補償金的情況，具體如下：1、無過失性辭退；2、經(jīng)濟性裁員；3、勞動合同到期不續(xù)簽。也就是用人單位維持，或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；4、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解
2022.04.16 339 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動者可獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而
2020.03.12 278
以下情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同
