無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么辦
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協(xié)商不成，申請仲裁。 第 一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，同時，可以據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟補償金的。 第 二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。 第 三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第 四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第 五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第 六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。如何取證和操作，建議到律所由律師為你提供法律幫助。無固定期限勞動合同調(diào)崗如需進一步了解或咨詢，歡迎隨時與我聯(lián)系
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解除無固定期限勞動合同的辦法：用人單位與勞動者協(xié)商達成一致；勞動者存在過失性辭退的情形，用人單位單方面解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
無固定期限勞動合同并不是強制簽訂的，由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂。但發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同;勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;其他等等。
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應(yīng)該簽無固定期限勞動合同卻簽了固定期限合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。如用人單位原因
2020.12.12 2,330 -
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無固定期限勞動合同應(yīng)該怎樣解除無固定期限勞動合同的解除： 一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形; 三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.01.21 131
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無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么簽
無限期勞動合同是指使用者和勞動者約定無限期終止的勞動合同。這里所說的無確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限長短無法確定，但并非沒有終止時間。只要沒有法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件
2021-10-20 15,340 -
無固定期限勞動合同該怎么辦？
要簽訂無固定期限勞動合同，那么必須符合勞動合同法規(guī)定，公司不簽訂的，勞動者可以申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞
2023-02-13 15,340 -
無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同嗎
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-05-07 15,340 -
無固定期限勞動合同應(yīng)該怎么賠償
用人單位終止無固定期限的勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定的，協(xié)商終止合同的，勞動者可以按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照服務(wù)年限每年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。用人單位終止不符
2021-12-10 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
