勞動仲裁開庭時能否增加訴訟請求
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不可以。 增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結案后另行向仲裁委主張權利。 開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。 《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
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不可以。 增加勞動爭議仲裁請求一般要求在收到受理通知書之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開庭。如增加的仲裁請求沒有在本案受理，可在本案結案后另行向仲裁委主張權利。 開正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請求的，如果當庭變更，如果對方不要求延期，會正常審理，也不會影響開庭時間的。
可以。在勞動關系中，勞動者和用人單位之間很有可能會發(fā)生一些糾紛，解決糾紛最好的方式就是通過勞動仲裁。但是有時候因為勞動爭議雙方當事人缺乏相關的法律知識，在申請勞動仲裁時沒有將自己的請求表達完整，此時，勞動爭議申請人可以請求增加訴求或在勞動爭議裁決作出后向法院起訴時增加訴求，但法院會根據(jù)不同情況進行區(qū)分。
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勞動仲裁可以當庭增加請求嗎勞動仲裁中一般不可以當庭增加請求。申請人要增加仲裁請求的，需要在舉證期限屆滿前提出；如果舉證期限已經(jīng)屆滿，申請人提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。
2020.04.20 138 -
勞動仲裁可以當庭增加請求嗎勞動仲裁中一般不可以當庭增加請求。 申請人要增加仲裁請求的，需要在舉證期限屆滿前提出；如果舉證期限已經(jīng)屆滿，申請人提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的
2022.09.09 985 -
勞動仲裁時可以增加請求嗎可以增加請求，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。
2020.02.18 404
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勞動仲裁開庭后可否增加訴訟時效
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/p>
2022-07-08 15,340 -
勞動仲裁能否增加訴求
在勞動關系中，勞動者和用人單位之間很可能會發(fā)生一些糾紛。解決糾紛的最好方法是通過勞動仲裁。但有時由于勞動爭議雙方缺乏相關法律知識，在申請勞動仲裁時沒有完全表達自己的請求。此時，勞動爭議申請人可以要求增
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁在開庭前，法官在開庭前可以增加訴訟請求嗎
因與用人單位因勞動糾紛，我向當?shù)貏趧尤耸轮俨梦暾堉俨?，勞動仲裁立案時我只要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，后來我發(fā)現(xiàn)用人單位還需向我支付加班工資，我在開庭審理過程中可增加仲裁請求嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：
2022-03-10 15,340 -
勞動仲裁可以增加訴訟請求嗎
申請勞動仲裁時，當事人可以增加訴訟請求。如果當事人請求增加的訴求與訟爭的勞動爭議具有不可分性的，法院可以合并審理；如果是屬于獨立的勞動爭議，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《最高人民法院關于審理
2022-06-05 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
