退休返聘勞務(wù)合同怎么解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如何補(bǔ)償要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。退休人員返聘的，是勞務(wù)關(guān)系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按聘用合同的約定辦理。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第三十二條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單方面終止或解除退休返聘人員的勞動合同，企業(yè)均不需支付補(bǔ)償金。在職人員被企業(yè)解除勞動合同，因沒有了收入，國家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。
要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。
-
退休返聘勞務(wù)合同如何解除單方面終止或解除退休返聘人員的勞動合同，企業(yè)均不需支付補(bǔ)償金。在職人員被企業(yè)解除勞動合同，因沒有了收入，國家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止勞動合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動
2020.02.29 571 -
退休返聘勞務(wù)合同甲方: 注冊地址： 通訊地址： 乙方: 姓名: 性別: 居民身份證號碼： 出生日期:年月日 家庭住址： 戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))通訊地址 鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華
2020.09.14 591 -
退休后返聘的勞務(wù)合同如何解除？退休人員返聘后簽訂的勞務(wù)合同被解除的，用人單位需要按雙方的約定來補(bǔ)償退休人員，沒有約定的用人單位不需要支付補(bǔ)休。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。
2020.04.16 264
-
退休返聘勞務(wù)合同解除怎么補(bǔ)償
要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。
2021-12-28 15,340 -
退休返聘人員勞動合同解除
1.返聘人員已經(jīng)超過法定退休年齡，應(yīng)已辦理了退休手續(xù)并依法領(lǐng)取了養(yǎng)老金，因此，公司與他們間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，簽訂的合同應(yīng)為勞務(wù)合同而非勞動合同。 2、勞務(wù)合同屬于雇傭合同，要解除勞務(wù)合同
2022-05-04 15,340 -
退休后返聘的勞務(wù)合同解除如何補(bǔ)償
退休人員返聘后簽訂的勞務(wù)合同被解除的，用人單位需要按雙方的約定來補(bǔ)償退休人員，沒有約定的用人單位不需要支付補(bǔ)休。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的
2022-05-14 15,340 -
退休返聘后解除勞動合同規(guī)定
我的解答是： 一、退休返聘常見的三種情況 1、勞動者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間; 2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作; 3、勞動者離退休后在勞務(wù)市場重
2022-07-10 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
