女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕的是否可以隨時(shí)離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離職： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離職： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離職： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
-
女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕的可以隨時(shí)離職嗎女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離
2020.07.31 93 -
女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來(lái)：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書(shū)面通知單位。
2020.08.20 181 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的女職工懷孕后是不是可以隨時(shí)離職女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離
2020.11.11 353
-
女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕可以隨時(shí)離職嗎
女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。 但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r
2022-05-14 15,340 -
如果女職工懷孕，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)辭職嗎
女職工沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字的懷孕不能隨時(shí)退休。雖然沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字，但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。30天前也需要通知公司的試用期員工的話，3天前需要通知公司。 但是，如果工人因?yàn)楣居幸韵?/p>
2021-10-19 15,340 -
一個(gè)女的沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 懷孕了, 可以隨時(shí)離職嗎?
女職工沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字的懷孕不能隨時(shí)退休。雖然沒(méi)有在勞動(dòng)合同上簽字，但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。30天前也需要通知公司的試用期員工的話，3天前需要通知公司。 但是，如果工人因?yàn)楣居幸韵?/p>
2021-10-19 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)離職
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是解除勞動(dòng)合同的法定條件，如果勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。只要一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，用人單位無(wú)
2022-02-26 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17
