無固定期限勞動(dòng)合同到期被辭退
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無固定期限勞動(dòng)合同被單位辭退，只是沒有合同到期的說法，其他的都和固定期限勞動(dòng)合同一樣。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，會(huì)被過失性辭退或者非過失性辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無固定期限勞動(dòng)合同被辭退要賠償嗎無固定期限勞動(dòng)合同被辭退是需要賠償?shù)?。在雙方協(xié)商一致的情況下進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者是否具有固定和無固定期限的都應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)事人一定數(shù)額的補(bǔ)償金。
2020.06.21 225 -
無固定期限合同能被辭退嗎無固定期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.11 227 -
簽了無固定期限合同被辭退單位違法辭退員工，無論是固定期限員工，還是無固定期限員工，都需要給予員工經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.31 278
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無固定期限勞動(dòng)合同被辭退
按照你說的情況，你與單位已經(jīng)構(gòu)成無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，你們老板還要你們簽訂這種合同的做法是違法的，這樣的合同簽訂了也是無效的。但是員工如果嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，而被解除勞動(dòng)合同，單位確實(shí)有權(quán)不給于經(jīng)濟(jì)
2022-03-30 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同被公司辭退
1、你好，你的情況單位沒有任何理由辭退。因?yàn)槟阋呀?jīng)屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況，單位違反《勞動(dòng)合同法》。顯然違法。
2022-01-17 15,340 -
勞動(dòng)法無固定期限合同辭退
勞動(dòng)法無固定期限合同辭退員工也需要在三十日內(nèi)通知被辭退人，并且以書面行式通知，對(duì)被辭退人，一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以便被辭退人有固定的資金來源。
2022-08-07 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么辦
按法律規(guī)定，視為單位與你已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無故被辭退，你有權(quán)確認(rèn)屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。 有加班費(fèi)的，
2022-01-29 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
