公司經(jīng)營不善可以安排員工暫時休息嗎
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公司如果因為經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以安排員工暫時休息，據(jù)不同情況，支付不同工資公司如果有承諾，承諾有效，但您需要舉證證明。 據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)一個工資支付周期的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者勞動報酬不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。一般說，1個月內(nèi)，支付正常工資，1個月以上的，支付生活費。
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休息時間員工可以拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
因為單位原因造成不能上班，那么你們有權(quán)要求單位正常支付工資或者按照法定比例帶薪留職，如果公司拒不支付勞動報酬可以申請勞動仲裁維權(quán)
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公司不安排員工休息，法律依據(jù)違法。法律規(guī)定每周至少休息一天。 但，如果你是經(jīng)過審批的綜合工時工作制，或者不定時工時工作制，不一定違法。另，如果你跟公司之間不是勞動合同關(guān)系，也不一定違法。
2020.03.09 733 -
公司安排員工休息工資結(jié)算非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。在離職單上簽字了工資已全部清算，如果出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象單位仍需承擔責任了。
2020.02.28 352 -
休息日可以安排員工加班嗎工作日經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以安排員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.12 262
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公司安排員工加班可以不出去休息嗎？
休息時間員工可以拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2022-07-19 15,340 -
公司安排員工休息違法嗎
第一、我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制，企業(yè)如果無特殊原因，必須安排職工執(zhí)行這樣的工時制；第二、按照這個工時制，你們每月至少可以休息8天；第三、有些企業(yè)因為業(yè)務需要，可
2022-03-20 15,340 -
公司安排員工休息假違法嗎
1，公司的做法違法法律規(guī)定，就工作而言分為標準工時工作制和綜合計算工時工作制的區(qū)分，標準工時工作制，每月休息8天，法定節(jié)假日加班工資是平時的300%，月計工作時間為20.83天。月計薪天數(shù)為21.75
2022-01-19 15,340 -
年休假期間公司安排員工休息嗎
公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1
2022-03-20 15,340
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00:58
9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重
3,724 2022.04.12 -
01:13
公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
