員工違規(guī)解除勞動合同應賠償多少
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本單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動者過失解除勞動合同的，不予賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）試用期內證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒絕改正；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款無效；（6）依法追究刑事責任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條終止勞動合同，與勞動者協(xié)商終止勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。本條規(guī)定的平均月薪不得超過前十二個月的經濟補償。本條規(guī)定的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限支付。
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用人單位解除合同賠償員工的標準如下：存在法定補償情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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違規(guī)解除勞動合同的賠償是多少公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支付，一般向員工支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟粫^十
2020.05.06 301 -
解除勞動合同應賠償多少錢個人解除勞動合同原則上是不需要賠償?shù)?，但是正式員工應當提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財產的市場價格或者其他方式計算賠償?shù)臄?shù)額。
2020.06.18 139 -
未簽勞動合同解除勞動合同應賠償多少如果勞動者因單位未簽訂勞動合同而依法單方面解除勞動關系的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位已經超過一個月不簽的，勞動者還可以要求最多不超過十一個月的雙倍
2020.03.04 190
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員工違規(guī)解除勞動合同有賠償嗎
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。嚴重失職，給用人單位造成重大損害，最好在公司
2022-03-22 15,340 -
公司與員工解除勞動合同應賠償多少工齡
可以要求工齡補償加1個月的代通知金，或者要求工齡補償?shù)碾p倍賠償。中華人民共和國勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞
2022-04-08 15,340 -
公司解除勞動合同員工賠償多少
需要依據勞動合同法 47條給您經濟補償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-05-04 15,340 -
違法解除勞動合同賠償多少？
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除；（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險
2022-09-03 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經濟補償金的二倍： 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
