什么是勞動(dòng)合同續(xù)訂
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勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件： 1.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失； 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同 1.勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的； 2.自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的； 3.用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
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勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。
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什么是勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂指的是勞動(dòng)合同期滿后，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)與原勞動(dòng)合同簽訂相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)
2022.04.12 1,325 -
什么是續(xù)訂勞動(dòng)合同呢？續(xù)訂勞動(dòng)合同指的是在前一份勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長勞動(dòng)合同有效期的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的一般應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.19 187 -
什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂指的是勞動(dòng)合同期滿后，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)與原勞動(dòng)合同簽訂相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。用人單位在勞動(dòng)合同期滿前，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或者繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)
2020.03.18 282
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勞動(dòng)合同是訂立什么手續(xù)
訂立合同程序草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招
2022-09-13 15,340 -
具體什么是勞動(dòng)合同續(xù)訂
續(xù)訂勞動(dòng)合同指的是在前一份勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長勞動(dòng)合同有效期的法律行為。用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的一般應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂是什么意思
勞動(dòng)合同續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)延長勞動(dòng)合同有效期的法律行為，即原有的勞動(dòng)合同在有效期屆滿后仍然存續(xù)一段期限。在該期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)享受和承擔(dān)原勞動(dòng)合同存在時(shí)完全相同
2022-05-08 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)是什么
的訂立程序，就是簽訂勞動(dòng)合同必須履行的法律手續(xù)。按照合同的一般原理，合同訂立的程序有要約和承諾兩個(gè)階段。勞動(dòng)合同雖然是一種合同，但其訂立程序與一般合同的訂立程序有所不同。勞動(dòng)合同的被要約方在開始時(shí)是不
2022-08-31 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
