沒簽勞動合同拖欠工資如何要求賠償
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拖欠工資的解決途徑主要有3種： 第一，先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。 第二，協(xié)商不能的向勞動局舉報(bào)。 第三，法律途徑，申請勞動仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。 注意：收集自己工作的證據(jù)作為仲裁和訴訟的依據(jù)，也可以向媒體、法律網(wǎng)站反映情況，通過媒體曝光的方式解決。 公司沒有簽訂勞動合同根據(jù)規(guī)定 1.用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 2、公司未簽訂勞動合同及繳納保險(xiǎn)的的，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決。
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可以以未簽訂合同為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、拖欠的工資以及罰金并申請勞動仲裁。但是需要注意的是如果沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁，就需要收集相關(guān)證據(jù)證明雙方之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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沒簽勞動合同如何要求賠償沒簽勞動合同可以要求進(jìn)行賠償。沒簽勞動合同勞動者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)可以向勞動行政部門舉報(bào)。勞動者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。
2020.09.17 172 -
沒簽勞動合同如何要求工傷賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2020.03.08 175 -
沒簽勞動合同拖欠工資如何處理沒簽勞動合同拖欠工資有兩種違法行為。 1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.有克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為的，會由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并
2020.09.12 221
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沒有簽勞動合同如何要求單位拖欠工資？
簽了勞動合同單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)
2022-04-20 15,340 -
沒簽勞動合同拖欠工資多久能要求賠償
無論用人單位有沒有與勞動者簽訂勞動合同或者合同里有約定，只要用人單位拖欠工資，勞動者就可以申請勞動仲裁，獲得賠償。 原勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資
2022-04-24 15,340 -
沒簽勞動合同拖欠工資可以要求勞動者賠償嗎？
《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，
2022-04-28 15,340 -
拖欠工資未簽勞動合同如何賠償？
1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 2、如果同單位不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲
2022-04-04 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
