勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽怎么賠償
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勞動(dòng)合同到期以后,用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話,則按1年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是:工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話,則按1年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn); 2、如果是工作六個(gè)月以上不滿一年的話,則按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。 勞動(dòng)合同到期后,用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合
2022.04.16 599 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么賠償
(一)如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細(xì)分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.05.21 200 -
勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽合同的要支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同,用人單位未及時(shí)和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者仍實(shí)際在用人單位上班,那么雙方依然建立了勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.08 194
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償?
勞動(dòng)合同到期以后,用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)合同到期,用人單位未與勞動(dòng)者須簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位是應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始向用人單位支付其雙倍工資的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么賠償?
1.到期不續(xù)簽公司應(yīng)按每工作一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2.雙方協(xié)商認(rèn)可延期三個(gè)月,不簽合同,只要雙方自愿即合法。該期間應(yīng)繼續(xù)按原待遇繳納保險(xiǎn)及公積金。至于你是否可以提前離職及是否你提前
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽怎么辦賠償
勞動(dòng)合同到期以后,用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果超過一個(gè)月,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,是否需要進(jìn)行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以訂立無固
991 2022.04.25 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17