企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。四、工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動能力鑒定。六、勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續(xù)。七、工傷申領待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補償待遇需一同預約時間辦理)。
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企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應當自該員工發(fā)生事故之日起30日內向當地社會保險行政部門為員工申請工傷認定，在工傷認定結果送達雙方當事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應當為員工申請工傷鑒定，工傷鑒定結論送達當事人后，雙方可以就賠償事宜進行協(xié)商。
(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報； (二)單位需要給職工安排工傷認定； (三)當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
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