企業(yè)員工工傷的處理流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷
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企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。三、人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。四、工傷認(rèn)定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。五、勞動能力鑒定。六、勞動能力鑒定結(jié)論于七個工作日(不包括假期)到社保局領(lǐng)取。領(lǐng)取鑒定結(jié)論手續(xù)。七、工傷申領(lǐng)待遇(工傷醫(yī)療待遇與工傷補(bǔ)償待遇需一同預(yù)約時間辦理)。
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企業(yè)員工工傷處理流程為：首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門為員工申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定結(jié)果送達(dá)雙方當(dāng)事人后，員工傷情穩(wěn)定后有殘疾等情況的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工申請工傷鑒定，工傷鑒定結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人后，雙方可以就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。
(一)工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)； (二)單位需要給職工安排工傷認(rèn)定； (三)當(dāng)職工被認(rèn)定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
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