雙方簽訂勞動合同應當符合什么條件
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簽訂勞動合同條件有： (1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。 (2)合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康。 (3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
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簽訂勞動合同應當注意什么簽訂勞動合同應注意以下幾點：勞動者在簽訂勞動合同時，應首先明確本單位的基本情況，判斷是否為合法企業(yè)，并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。如果不知道，可以在網(wǎng)上查詢工商登記信息，或者也可以通過該企業(yè)的網(wǎng)站進行了解。《中華人民共和國勞動合
2022.04.12 694 -
勞動合同應當什么時候簽訂1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。 2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂
2020.12.27 161 -
簽訂勞動合同應當注意什么勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應當注意的事項： 1、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定； 2、注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否與面試時告知的內(nèi)容一致； 3、注意合同中是否有勞動合同期限、社會保險、工作時間和休息休假、工作內(nèi)容和
2020.10.22 160
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訂立勞動合同應當符合哪些條款
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的訂立應當具備如下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，(三)勞動合同期限，(
2022-04-12 15,340 -
什么是勞動合同續(xù)簽企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應當符合哪些條件和條件
勞動合同的續(xù)簽是指有固定期限的勞動合同到期之后，用人單位與勞動者雙方當事人一致同意保持勞動關(guān)系，于是在原勞動合同終止前辦理延續(xù)手續(xù)的行為。一、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同應當符合以下條件： 1、續(xù)簽勞動合同
2022-03-02 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同應符合哪些條件？
簽訂無固定期限合同需有三個條件: 1在同一單位連續(xù)工作十年以上 2由勞動者書面提出 3用人單位同意(備注:若不同意,則協(xié)商解除,依法支付經(jīng)濟補償金) 但據(jù)你所述事實中,用人單位以合同到期為由,不再續(xù)約
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中解除賠償應當符合什么條件
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-05-05 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,829 2022.04.12 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,644 2022.05.11
