工作一個多月沒簽勞動合同，該怎么辦？
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勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位與本人簽署勞動合同，用人單位超過一個月仍不訂立勞動合同的，勞動者可以主張兩倍的工資。
工作沒到一個月沒有勞動合同，若用人單位依法購買社會保險的，職工的工傷在認(rèn)定之后，可以享受工傷保險待遇；如沒有購買的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
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工作兩個多月沒簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.07.04 563 -
工作不滿一個月沒有簽勞動合同怎么辦勞動者工作未滿一個月，沒有簽勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照約定的工資來支付；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。支
2020.06.03 824 -
工作一個月沒簽勞動合同怎么處理勞動者工作一個月沒簽勞動合同的，可以催告單位及時與本人簽約；被單位拒絕的，可要求單位從第二個月起每月向本人支付雙倍工資，但是最多支付十一個月。
2020.09.18 390
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工作一個月沒簽勞動合同該怎么辦
根據(jù)《勞動合同法》第6條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單
2022-04-05 15,340 -
工作一個多月沒簽勞動合同
第一，依法及時與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定職責(zé)，自實際用工之日起的一個月以內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，否則自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。第二，依法為勞動者
2022-03-10 15,340 -
工作一個多月沒有簽勞動合同怎么辦
一、首先你與用人單位自用工當(dāng)日就建立關(guān)系，又依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。所以，你可以要求單位向你支
2022-03-28 15,340 -
工作了一個多月沒簽勞動合同怎么辦
要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社
2022-04-06 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
