勞動者沒有簽訂勞動合同能否產生勞動糾紛
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沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛，如何維權？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關系發(fā)生爭議,勞動者一方有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動合同履行地。
無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系稱為事實勞動關系，事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。事實勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機構應予受理。
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簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同能嗎簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益。
2020.04.30 190 -
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未簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在
2020.07.09 245
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沒有簽訂勞動合同，卻產生了勞動糾紛怎么辦
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤▽嵤l例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月
2022-04-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛怎么辦？
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者
2022-04-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同就產生了勞動糾紛怎么辦？
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤▽嵤l例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛
沒有勞動合同，出現(xiàn)勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。 用人單位未與工人簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，可參考以下證明書 （一）工資發(fā)放憑證或記錄（員
2021-10-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
