臨時工未簽合同怎么處理
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企業(yè)未簽臨時工合同，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以主動要求用人單位簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
企業(yè)未簽臨時工合同，單位自用工之日起沒超過一個月，補簽勞動合同；超過一個月不滿一年，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)未簽臨時工合同如何處理企業(yè)未簽臨時工合同，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者自建立勞動關(guān)系之日起，應當簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.03 124 -
臨時工未簽勞動合同是否合法?該怎么處理?臨時工也要簽訂勞動合同，只要存在勞動用工關(guān)系就要簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，完全可以按照勞動合同法申請自己權(quán)利。
2020.11.01 280 -
做臨時工沒有簽合同怎么處理臨時工未簽訂勞動合同可以找到用人單位協(xié)商簽訂勞動合同。全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用
2022.06.11 1,329
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企業(yè)未簽臨時工合同怎么處理？
企業(yè)未簽訂臨時工合同的勞動者，可以先與用人單位協(xié)商，重新簽訂勞動合同；用人單位拒絕協(xié)商的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；舉報后未解決的，勞動者可以在60日內(nèi)通過工資單、工作卡、打卡記錄等證明勞動關(guān)
2021-11-03 15,340 -
請問臨時工未簽合同怎么處理？
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)未簽臨時工合同怎么處理
用人單位未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2022-05-22 15,340 -
臨時工沒有簽合同怎么處理?
臨時工沒簽合同處理：1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向
2022-04-09 15,340
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00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,776 2022.05.11 -
01:20
未履行合同怎么處理根據(jù)合同法的規(guī)定，合同訂立后，雙方應當按照約定履行自己的義務。因此在合同履行過程中，如果對方拒絕履行合同約定的義務的，這時候根據(jù)合同履行的情況，被違約一方可以主張先履行抗辯權(quán)、同時履行抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)，要求對方繼續(xù)履行。如果對方堅持毀約的
1,130 2022.04.17 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
563 2022.10.08
