拖欠工資多久可以離職
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用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以解除勞動合同，并無期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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拖欠工資后離職多久可以仲裁拖欠工資后，離職一年內可以仲裁。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內提出。該時效會因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。
2020.03.17 160 -
拖欠工資最多可以拖欠多久拖欠工資是違法行為，用人單位必須按時足額支付勞動報酬。 根據法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位不可以拖欠勞動者的工資，必須按照約定的時間發(fā)放工資，存在拖欠行為的，勞動者可以立即去勞動行政
2022.09.09 398 -
拖欠工資最多可以拖欠多久不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據國家相關法律的規(guī)定，用人單位應該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
2020.02.08 231
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工資拖欠多久可以離職
工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的
2022-01-30 15,340 -
拖欠工資多久可以起訴離職
勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。勞動仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟
2022-05-28 15,340 -
拖欠工資多久可以主動離職
1.勞動爭議不能未經仲裁直接訴訟，如果過了仲裁時效會導致敗訴的結果。 2.時效為一年，從離開公司之日起算。程序上要先仲裁，再起訴。 3.看看是否有時效中斷情況。
2022-08-01 15,340 -
拖欠工資多久可以直接離職
用人單位拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以解除勞動合同，并無期限規(guī)定。 并且可以向單位主張經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的
2022-05-16 15,340
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工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,404 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時間內支付勞動報酬的，民工就可以起訴，并不需要計算拖欠時間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護自身權益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達成合意仍拒不履行的，可以向調解組織申請調解；3、
2,294 2022.04.17
