公司有違法解除勞動合同的情形怎么賠償
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公司合法解除勞動合同的有列舉，除卻合法的即是違法的，合法的情形有以下情形：1、勞動者不能勝任工作，進過相關(guān)的培訓和調(diào)整崗位還是不能勝任的；2、勞動者除卻工傷之外，醫(yī)療期滿之后不能從事相關(guān)工作的；3、客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法成立，并且協(xié)商不成的。
（1）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； （2）用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成違法解除勞動合同。
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違法解除勞動合同的情形及賠償違法解除的情形： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
2020.03.07 375 -
公司違法解除勞動合同的情形有哪些單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同； 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.11.15 478 -
公司違法解除勞動合同有哪些情形公司違法解除勞動合同的情形包括：無過錯性辭退在本公司患職業(yè)病，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工的；或者裁減在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工的等。
2022.08.11 172
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有違法解除勞動合同的情形怎么賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-05-09 15,340 -
公司違法解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)
2022-03-14 15,340 -
公司違法解除勞動合同違法解除的情形有哪些
用人單位不得解除勞動合同的情形 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或
2022-04-09 15,340 -
違法解除勞動合同的情形及賠償
違法解除勞動合同的情形有： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-05-17 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
