值班和加班有什么區(qū)別
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值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如看門、接聽電話等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
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值班費和加班費有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者
2020.05.20 224 -
值班和加班的區(qū)別加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制
2020.03.26 289 -
加班和值班的區(qū)別用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；是否在法定標準工作時間以外；勞動者是否提供勞動；根據(jù)單位的規(guī)章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班；用人單位是否實施綜合工時制或不定時工時制；其他。
2020.10.25 288
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值班算加班嗎, 值班和加班的區(qū)別是什么, 加班和加班的區(qū)別是怎樣的
值班不能算是加班。值班和加班的區(qū)別：值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責任，如
2022-03-07 15,340 -
值班和加班有區(qū)別嗎？
加班屬于法律用語，值班不是法律用語。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計劃上班。所以，當沒有值班制度時，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時處理當天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-22 15,340 -
加班和值班的區(qū)別
加班與值班的性質(zhì)不同，加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在8小時之外、休息日、法定節(jié)日等時間繼續(xù)干原工作，而值班指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作之外，擔負一定的非生產(chǎn)性責任，主要是因單位安全、消
2022-02-01 15,340 -
加班和值班的區(qū)別.
加班一般指每天八小時工作之外的時間，周一到周五除了八小時之外的工作算加班，加班按你日工資基數(shù)的150％支付。 值班一般是除了五天工作日之外，因工作性質(zhì)的特殊，仍需要值一天班（八小時之內(nèi)），此種情況下的
2022-03-30 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
