被辭退有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1、如果用人單位規(guī)章制度符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并且按照法律規(guī)定程序解除的，并保留相應(yīng)的證據(jù)證明的，是不需要支付補(bǔ)償金，但是建議委托專業(yè)律師代為進(jìn)行操作，避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛；2、社會(huì)保險(xiǎn)問題，建議及時(shí)補(bǔ)繳。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位有為勞動(dòng)者繳納在職期間社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，用人單位沒有履行該義務(wù)的。勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。
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1.協(xié)商解除并員工簽字同意是合法解除，此種情形有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.員工有法律規(guī)定的情形屬于過失性解除，也屬于合法解除，并企業(yè)有充分的證據(jù)，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.裁員的情形，裁員有人數(shù)要求、提前通知要求，聽取意見和向勞動(dòng)站備案的要求，符合這些要求屬于合法裁員，合法裁員需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.法定不得辭退員工的情形，如果辭退，屬于違法辭退，違法辭退，員工可以要求進(jìn)行履行勞動(dòng)合同，也可以同意辭退，但這種情形屬于賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者被辭退的原因，如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`紀(jì)、給單位造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。
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勞務(wù)關(guān)系被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎民法典中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系沒有太明確的規(guī)定，但是在勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系； 那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。 按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合
2021.01.04 211 -
犯錯(cuò)被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果所犯錯(cuò)誤嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 144 -
試用期被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.14 182
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被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位違法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
2022-04-02 15,340 -
曠工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工曠工退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)只需收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，就可以辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2021-11-08 15,340 -
被辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
2022-04-01 15,340 -
懷孕被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位涉嫌違法解除合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（四）項(xiàng)和第四十五條規(guī)定，女職工懷孕期間，若非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，其他
2022-04-06 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,755 2022.04.17
