急辭工扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)
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一、勞動(dòng)者違法自離，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。通常勞動(dòng)者曠工三天就屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，屬于可以被公司開(kāi)除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動(dòng)者月工資的20%。在其他法律中也有規(guī)定，用人單位沒(méi)有扣除勞動(dòng)者工資不得超過(guò)20%，扣除后低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付勞動(dòng)者工資。 二、根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律沒(méi)有具體規(guī)定，法律只規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。辭急工我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，用人單位不得克扣工資，勞動(dòng)者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同辭急工，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求員工賠償損失。
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開(kāi)，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，但損失應(yīng)當(dāng)由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動(dòng)合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴。勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付
2021.03.24 1,552 -
急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)急辭工是不可以扣工資的，員工急辭不是不支付員工工資的理由，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行提前告知義務(wù)就離職的； 用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償公司遭受的經(jīng)濟(jì)損失，但是不可以以此為由不支付勞動(dòng)者工資。
2020.01.26 300 -
工廠辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)工廠辭退員工一般不得克扣工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作的天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬足額給付，但若因勞動(dòng)者突然辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；工廠克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正并責(zé)令支付賠償。
2020.08.06 229
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勞動(dòng)法辭急工扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者
2022-03-15 15,340 -
急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位或試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這樣辭職符合法律規(guī)定。法律并沒(méi)有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-15 15,340 -
工廠辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
急辭工，勞動(dòng)法是規(guī)定扣工資是，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工
2022-07-12 15,340 -
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位不能扣除辭急工的工資，除非勞動(dòng)者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，則更加不能克扣工資。如果用人單位報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)
2022-08-30 15,340
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勞動(dòng)法急辭工扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢(qián)合法嗎辭急工扣錢(qián)有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢(qián)，但是不能超過(guò)工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒(méi)有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
