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拖欠工資需要哪些證據(jù)

2022-06-14 08:13

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專業(yè)分析:

勞動合同關(guān)系的證據(jù),一般是勞動合同。 如果沒有勞動合同,可能就要盡量準備如下證據(jù): 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù) 2、考勤記錄 3、工作證件 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等 6、加班的證據(jù) 7、入職通知書 8、錄音證據(jù)。 一般勞動者能證明勞動合同關(guān)系就可以了,拖欠工資由勞動者主張這個事實即可,拖欠工資的事實一般由單位舉證。

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覃程律師

湖北五經(jīng)律師事務(wù)所

拖欠工資需要的證據(jù)包括:1、能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù);2、能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù),包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明等材料。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責(zé)人的錄音錄像等,如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者一般能證明勞動關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可,具體的工資構(gòu)成、拖欠事實、拖欠金額一般由用人單位舉證?!豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。這表明,用人單位有義務(wù)保存已支付工資的憑證,而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù),在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時,如果用人單位不能舉證證明已支付工資,就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

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