深圳勞動法加班費規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《深圳市員工工資支付條例》第十八條用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當按照下列標準支付員工加班工資： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。 第十九條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。 用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。 第二十條用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
深圳最新勞動法加班費一般分三個等級計算：工作日加班的，應(yīng)有至少1.5倍工資的報酬；休息日加班的，至少2倍工資報酬；法定節(jié)假日加班的，至少3倍工資報酬。即平時的加班費為本人正常工資的150%，雙休日為200%，法定休假日為300%。且加班費一般以基本工資為基數(shù)計算，有約定則按約定。
勞動法中的第四十四條對于加班費做了明確規(guī)定，明確單位需要支付高于員工日常工資標準的加班費用，以下情況屬于此范圍：1、延長的工作時長，必須按正常工資時長的1.5倍計算；2、休息日加班，無法調(diào)休的，按日常工資2倍計算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計算加班費。
-
深圳勞動法加班費多少深圳勞動法加班費是支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低于工資300%的報酬。
2020.10.23 524 -
2021深圳勞動法加班費是多少深圳市勞動者的加班費是主要根據(jù)勞動者個人的工資而具體規(guī)定的，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，要是用人單位安排勞動者延長工作時間超過法定加班時間的話，則需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；而安排勞動者在休息日加班的，則需要支付不低于工資的
2021.03.28 1,250 -
2020深圳勞動法加班費是多少深圳市勞動者的加班費是主要根據(jù)勞動者個人的工資而具體規(guī)定的，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，要是用人單位安排勞動者延長工作時間超過法定加班時間的話，則需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；而安排勞動者在休息日加班的，則需要支付不低于工資的
2022.04.12 2,593
-
深圳勞動法加班費規(guī)定
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 沒有買社保，深圳的實踐做法是你不能直接以此被迫提出離職，你要
2022-03-28 15,340 -
2018年深圳勞動法加班費規(guī)定是什么
2018年深圳勞動法加班費規(guī)定 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-18 15,340 -
深圳勞動法規(guī)定加班費是多少?
深圳最低工資標準1320元。 用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者加班費： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支
2022-05-07 15,340 -
深圳勞動法加班費
1、深圳按勞動法，加班多的工廠還是龍華比較多，像富士康、華為科技、硅谷動力等，都是以招女工為主的。2、按勞動法的規(guī)定，用人單位加班應(yīng)按如下標準支付加班費的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單
2022-03-11 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
