國家規(guī)定的加班費(fèi)怎么算？
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2016年國家法定假日加班工資計(jì)算方法如下：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
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國家規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算是：安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
國家規(guī)定的加班費(fèi)一般情況是不低于工資的150%，雙休日加班是不低于工資的200%，國定假日加班是不低于工資的300%。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對于變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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國家規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算？國家規(guī)定的加班費(fèi)的計(jì)算：對于延長工作時間的工資，用人單位應(yīng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。
2020.09.02 207 -
國家規(guī)定的加班費(fèi)是怎么算的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2020.11.26 197 -
根據(jù)國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算加班工資標(biāo)準(zhǔn)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百工資
2020.01.05 169
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國家規(guī)定的加班費(fèi)怎么算
2016年國家法定假日加班工資計(jì)算方法如下：第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。平時晚上的加班費(fèi)是本
2022-05-03 15,340 -
國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算的
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 ●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；
2022-08-12 15,340 -
國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算算？
根據(jù)我國規(guī)定對怎么計(jì)算加班費(fèi)要根據(jù)實(shí)際情況來決定吧。一般計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.7
2022-07-15 15,340 -
國家規(guī)定加班費(fèi)怎么算?
用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付
2022-08-31 15,340
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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國家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
