那辭退要結(jié)清工資嗎?
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用人單位開除員工，用人單位應(yīng)該和員工結(jié)清工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資。若因用人單位待遇履行結(jié)清工資的，則勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴或申請勞動仲裁。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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辭職要結(jié)清工資嗎勞動者辭職了，用人單位應(yīng)該將勞動者的工資結(jié)清。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，而勞動者需要辦理工作交接。
2020.05.10 229 -
辭職了工資要結(jié)清嗎辭職了工資該結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.06.18 189 -
辭退員工工資會立馬結(jié)清嗎辭退員工工資需要立馬結(jié)清。 拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟
2022.03.29 1,233
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被辭退工資要結(jié)清嗎
申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合
2022-04-12 15,340 -
被辭退工資是否要結(jié)清嗎
用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資的。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班
2022-03-22 15,340 -
辭退工資一定要立刻結(jié)清嗎
申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動合同依法解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合
2022-04-08 15,340 -
被辭退沒有結(jié)清工資可以要求公司結(jié)清工資嗎?
員工被單位辭退，并且沒有結(jié)清員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或者賠償金，并且要求單位結(jié)清工資。單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金是需要根據(jù)員工被辭退的原因來判斷，
2022-03-02 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,704 2022.04.17 -
01:07
職工辦退休需要什么手續(xù)要那些資料職工辦退休需要以下手續(xù)和資料：戶口本、身份證、退休申請表、職工檔案，特殊情況退休還需要勞動能力鑒定書、特殊工種的證明材料等。在達到退休年齡前一個月，由單位或個人提交到社保局，一般在辦理完退休手續(xù)的第二個月就可以領(lǐng)取到養(yǎng)老保險金。根據(jù)相關(guān)法律
10,771 2022.06.10 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11
