公司提前解除勞動合同，應(yīng)該得到怎樣的賠償
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勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進行非法解除勞動合同的） 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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根據(jù)我國相關(guān)的按法律規(guī)定，用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。在勞動合同期限內(nèi)，公司單方解除合同的，解除勞動合同是違法的，公司應(yīng)當支付相當于經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。公司解除勞動合同，未提前三十日通知勞動者的，應(yīng)當補發(fā)一個月工資代替通知。
公司提起解除勞動合同的，需要給予額外補償勞動者一個月工資和經(jīng)濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達成協(xié)議的。用人單位支付一個月工資和經(jīng)濟補償金，對于不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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公司提前解除勞動合同應(yīng)當怎樣賠償單位提前解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.30 163 -
公司提前解除勞動合同公司應(yīng)該賠償嗎？公司提前解除勞動合同有賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的，每滿一年按一個月工資支付補償金。賠償金即每滿一
2020.08.03 204 -
公司提出解除勞動合同，應(yīng)該怎樣賠償？雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2020.08.20 259
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公司提前解除勞動合同，應(yīng)該怎樣賠償？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，在未事先通知勞動者的情形下，公司提前解除合同應(yīng)給與勞動者的賠償包括兩部分：1、經(jīng)濟補償金，應(yīng)該按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本
2022-04-13 15,340 -
提前解除勞動合同應(yīng)該得到如何的賠償
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天
2022-05-02 15,340 -
公司提前解除勞動合同我應(yīng)該怎樣賠償？
《》關(guān)于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償是這樣規(guī)定的：第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第
2022-09-01 15,340 -
提前解除勞動合同應(yīng)得到什么樣的賠償
解除勞動合同應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。也就是說，每年補償一個月的平均工資。根據(jù)《勞動合同法》第48條，使用者違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，使用者要求繼續(xù)履行勞動合同的，使用者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼
2021-10-24 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
