職工癌癥治療期間工資怎么發(fā)
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職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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癌癥晚期員工應(yīng)該怎么治療？員工癌癥晚期公司要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果醫(yī)療期已滿但是勞動(dòng)者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，30天之后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通
2020.12.30 171 -
職工癌癥醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，職工的醫(yī)療期一般是按工齡計(jì)算的，但是患癌癥、精神疾病等一些難以治療的特殊疾病的，醫(yī)療期給予24個(gè)月，這個(gè)就不受實(shí)際工作年
2020.08.19 4,625 -
國(guó)企職工得了癌癥工資怎么發(fā)國(guó)企職工得了癌癥在患癌癥期間的病假工資不低于工資的70%，一般長(zhǎng)期病假視工齡給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定。關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長(zhǎng)期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)
2020.07.17 1,040
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職工癌癥治療期間工資待遇
職工患病期間工資待遇： （1）兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資 （2）超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資 A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的90% B工作年限滿十年，工資照發(fā)。 （3）超過六個(gè)月，從第七
2022-03-19 15,340 -
職工癌癥治療期間，工資怎么計(jì)算？
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡
2022-04-05 15,340 -
職工癌癥治療期間待遇
職工患病期間工資待遇： （1）兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)給原工資 （2）超過兩個(gè)月，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資 A工作年限不滿十年，發(fā)給本人工資的90% B工作年限滿十年，工資照發(fā)。 超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起
2022-03-19 15,340 -
職工癌癥醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，職工的醫(yī)療期一般是按工齡計(jì)算的，但是患癌癥、精神疾病等一些難以治療的特殊疾病的，
2021-12-16 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,568 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17
