勞動合同書上的工資是誰的
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由勞動合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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勞動合同上的工資一般載明的是基本工資。工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬；工資總額則包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動合同中通常都應當寫實際工資，這樣雙方都不容易發(fā)生糾紛，當然有些單位出于避稅等目的，會在合同中寫的工資水平比較低，這樣一旦發(fā)生糾紛，職工可以用銀行工資單流水作為依據。如果雙方沒有約定工資報酬，可以參考同崗位的水平發(fā)放。
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勞動合同上的工資是指的基本工資嗎？勞動合同上的工資不一定指基本工資，但指基本工資的情形較多。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬；社會保險；勞動合同期限；用人單位和勞動者基本信息；工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他。
2020.01.13 210 -
勞動合同上的工資是指的基本工資么勞動合同上的工資不一定僅僅指的是基本工資，基本工資和固定工資都不是法律術語，一般而言應該區(qū)別不大； 但從法院審判而言，一般是寫基本工資較多，基本工資一般是法律上的標準工資或者正常時間工資。具體的情況需要自己注意合同上的法律約束。
2020.05.03 175 -
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勞動合同書上寫的工資是誰出的
由勞動合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-04-25 15,340 -
勞動合同上的工資是誰的
由勞動合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-04-15 15,340 -
勞動合同上面寫的工資是誰的
由勞動合同上簽字的單位支付你工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申
2022-04-19 15,340 -
勞動合同上工資算誰的？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中工資數(shù)額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對于工資數(shù)額未做詳細的約定，雙方可以補充
2022-04-28 15,340
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01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:14
勞務合同跟勞動合同的區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系簽訂的協(xié)議，勞務合同是平等主體之間以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
