加班工資適用新勞動法嗎
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之前的勞動法還在適用，你說的新勞動法應(yīng)該是勞動合同法，新勞動法對加班工資的問題，主要還是在勞動法。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。若單位在休息日安排補(bǔ)休的，則休息日的加班工資不用支付。
依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。
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公司加班可以適用勞動法嗎
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